Warum heart@work?

Wir sind davon überzeugt, dass Unternehmen und Transformationen deutlich erfolgreicher sein könnten, als sie es derzeit sind – und dass bewusste und ausgewogene Führung der Schlüssel hierzu ist!

Wir sind außerdem der Überzeugung, dass es dafür eine andere Form von Unternehmensberatung und Coaching braucht. Daher haben wir sie bewusst neu definiert.

Wie wir unterstützen:

• Wir unterstützen unsere Kunden in einer innovativen Kombination von Beratung und Coaching

• Wir begegnen unseren Kunden auf Augenhöhe und beziehen Sie von Anfang an in Veränderungsprozesse mit ein

• Bei Transformationsvorhaben begleiten wir abgestimmt auf individueller und kollektiver Ebene („integraler Ansatz“)

• Wir arbeiten mit einem breiten Methodenkoffer, nicht nur mit rationaler Analyse, um schneller und umfassender Themen adressieren zu können (z.B. mit Ansätzen aus der Gestalttherapie und systemischer Aufstellung)

• Wir verfügen über ein Netzwerk von erfahrenen Partnern, Beratern und Coaches mit breiter Expertise, die wir bei Bedarf einbeziehen können

• Wir verbinden in unserer Begleitung umfangreiche Erfahrung und Kompetenz mit hoher Bewusstheit und Empathie: Wissen und Weisheit – „Herz und Verstand“

Balanced Development Score

Der Balanced Development Score ist ein Diagnosemodell, das Führungs- und Organisationsqualität umfassend messbar macht.

Es bewertet bis zu 60 zentrale (Führungs-)eigenschaften, die Ausgewogenheit über verschiedene Entwicklungsebenen (u. a. nach Spiral Dynamics(TM)) sowie die Stabilität des Verhaltens im Normal- und im Stressmodus. Der Score zeigt nicht nur Stärken, sondern insbesondere auch Potenziale, wo Führung in Extreme kippen kann – sei es in Übersteuerung oder in Zurückhaltung.

Zentrales Prinzip: Wirksame Führung entsteht in der Mitte, zwischen den Polaritäten. Dieses Verständnis knüpft unmittelbar an die Lehre von Lao Tse an, der den „mittleren Weg“ als wirksamsten, klarsten und energieeffizientesten beschreibt. Der Balanced Development Score übersetzt dieses Prinzip in ein modernes, datenbasiertes Führungsmodell und macht Ausgewogenheit erstmals präzise sichtbar.

Besonders wertvoll ist die Kombination von Selbst- und Fremdeinschätzung: Abweichungen zeigen blinde Flecken, Deckungsgleichheit zeigt Reife. Der Score lässt sich für Einzelpersonen, Teams und ganze Organisationen anwenden und macht kollektive Muster ebenso transparent wie individuelle Entwicklungsfelder.

So wird der Balanded Development Score zu einem wirkungsvollen Steuerungsinstrument für bewusste, stabile und zukunftsfähige Führung. Wir verwenden ihn als integralen Bestandteil unserer Arbeit, u.a. im Sparring Angebot und in unserem Leadership Programm.

Hier geht es zu einer ausführlicheren Darstellung des Balanced Development Scores.