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Ein Verbund außergewöhnlicher Persönlichkeiten.

Seine bisherigen beruflichen Stationen waren: Personal- und Finanzvorstand in einem mittelständischen Unternehmen, Partner einer internationalen Unternehmensberatung (mit den Schwerpunktthemen Digitalisierung/Industrie 4.0 und Organisatorische Transformation), sowie Führungskraft im Finanzbereich eines Fortune-500 Unternehmens. Er ist Dipl. Kaufmann und Dipl. Informatiker(FH/European Business School) und hat sich u.a. in Gestalttherapie und als Coach weitergebildet.

Seine bisherigen beruflichen Stationen waren u.a.: Berater in einer großen Unternehmensberatung, Wissenschaftlicher Mitarbeiter und Dozent an der Universität München, Selbständiger Unternehmensberater und Coach, Sprecher eines über 80 Unternehmen umfassenden Unternehmensnetzwerks, Beteiligung am Aufbau eines Großhandelsunternehmens.
Er ist Dipl.-Kfm. und hat an der Universität München zum Dr. rer. pol. promoviert. Zudem hat er diverse Weiterbildungen in Coaching, systemischer Arbeit etc.

Erkenntnissen zusammenfließen, um unbewusste Ängste und Blockaden nicht nur zu
überwindbar, sondern auch in der Tiefe verstehbar und erklärbar zu machen. Diese Erfahrungen
gibt sie in verschiedenen Instituten als Dozentin an angehende Psychotherapeuten und Coaches weiter.
2017 gründete Sie das Mitte Institut, in dem sie als Coach und Trainerin in Firmen nachhaltiges
Leadership und Kommunikation vermittelt. Der Wesenskern in Carolines Arbeitsweise liegt in der Verbindung zwischen dem Unbewussten
und der Wissenschaft und dem steten Versuch, das Unsagbare sagbar und fühlbar werden zu
lassen. Denn nur durch inneres Wachstum ist Erfolg im Außen möglich.

Er ist seit mehr als 15 Jahren für namhafte Unternehmen tätig, um erfolgreich innerbetriebliche Veränderungen zu gestalten. Dabei liegt sein besonderes Augenmerk auf der Begleitung der individuellen und zwischenmenschlichen Dimension der Veränderung - er nimmt Mitarbeiter und Teams mit, ohne sie verändern zu wollen und es gelingt ihm, die Freude an der Veränderung zu wecken.
Patrick ist von Hause aus Diplom-Theologe und Erwachsenenpädagoge. Er verfügt über eine Ausbildung als Systemischer Berater sowie über mehrjährige praktische Berufserfahrung im Handwerk und der Industrie. Seine bisher größte Herausforderung war die Projektleitung beim Aufbau eines Krankenhauses in einem Krisengebiet vor Ort.

Menschen und Organisation auf ihrem Entwicklungspfad zu begleiten ist ihm ein besonderes Anliegen. Seit vielen Jahren beschäftigt er sich mit östlichen Weisheitslehren und praktiziert aktiv Zen.

Sabine arbeitet mit Freude mit Aufsichtsräten, Vorständen, GeschäftsführerInnen und InvestorInnen als vertrauensvolle Ratgeberin für die strategische Ausrichtung und Durchführung von Veränderungsprozessen sowie People Strategy und virtuelle Organisationsführung. Dabei ist sie hart, fair und vertrauensvoll, begegnet jedem Menschen auf Augenhöhe, unbeeindruckt von der geborgten Macht ihrer Rollen. Sabine hat Change Prozesse in vielen Ländern weltweit geleitet.
Sabine ist anerkannte Expertin für Systemische Führung und –beratung. Mit ihrem ganzheitlichem Ansatz trägt sie zur Leistungsverbesserung und -maximierung von Unternehmen bei – besonders in Zeiten des Wandels. Im Rahmen ihrer 20jährigen internationalen Laufbahn in verschiedenen Führungspositionen im Finanzwesen und durch ihre Leidenschaft für dieses Thema wurde Sabine zu einer Autorität für Change Leadership.

Nach über einem Jahrzehnt in führenden Positionen in Großkonzernen war er alleiniger Geschäftsführer eines mittelständischen Unternehmens und gründete eigene Unternehmen. Seit zwei Jahrzehnten agiert er als Berater, Executive Coach und Unternehmensentwickler. Systemische ganzheitliche Sicht ist bei ihm das zentrale Element in der Unternehmensentwicklung.
Der promovierte Physiker studierte Mathematik, Psychologie und Nanobiotechnologie und machte seinen MBA in England. Mehrere systemische Ausbildungen runden sein Profil ab. Er erhielt Lehraufträge an den Universitäten London, Nürnberg, Niederrhein und Duisburg-Essen. Er arbeitete und lebte jeweils mehrere Jahre in Japan, den Niederlanden, England sowie Taiwan bzw. Greater China.

Jahrelange Erfahrung in globalen Executive-Rollen in der Strategie-Beratung, der Personalentwicklung und im Coaching gepaart mit der Leidenschaft, Dinge – auch im Outdoor-Umfeld – erlebbar zu machen, zeichnen ihn aus. Tobias ist Gründer und Unternehmer und folgt auch privat dem Slogan „#intensiverleben“.

Es ist die Haltung, die innere Einstellung mit dem Bekenntnis zu Autonomie und individueller Wahrhaftigkeit jedes einzelnen Akteurs im Unternehmen, die nach Pauls Verständnis die unerlässliche Grundlage für eine lernende und zukunftsfähige Organisation bildet.

Seit 2013 fokussiert er sich als geschäftsführender Gesellschafter der ECM Ventures auf unternehmerische Projekte und arbeitet weiterhin als Strategie- und Transformationsberater für internationale Klienten.

Neben seiner mehr als 15-jährigen Erfahrung in der Strategieberatung ist Olaf Bach Gründer von Management Kits einer Online-Plattform für Strategie- und Organisationsdesign und hat umfangreiche Erfahrung in der Einführung innovativer Organisationskonzepte wie Holocracy.

Katrin ist Diplom-Betriebswirt, systemisch-konstruktivistischer Coach (EBS), zertifizierter NLP-Master, Wingwave®-Coach und Mimikresonanz®-Trainer. Sie hat mehrere erfolgreiche Bücher publiziert.
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